為適應(yīng)十九大以來全民大健康時代背景下醫(yī)療行業(yè)發(fā)展新趨勢以及我院新醫(yī)院建設(shè)規(guī)劃人才梯隊建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步規(guī)范和管理護(hù)理干部選拔任用機(jī)制，切實加強(qiáng)護(hù)理干部隊伍建設(shè)，提高護(hù)理隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)將來新醫(yī)院的發(fā)展需要，經(jīng)2018年醫(yī)院第9次院長辦公會決定，對全院10個護(hù)士長崗位進(jìn)行競聘上崗，擇優(yōu)聘用！

          2018年7月24日召開了全院護(hù)士大會，院領(lǐng)導(dǎo)班子、科主任及全院護(hù)士除值班人員外均參加了大會，馬彥華院長、周斌書記分別對護(hù)士長競聘工作提出了要求及希望，并做了動員講話，護(hù)理部對護(hù)士長競聘上崗的目的及意義進(jìn)行了講解，人力資源部宣布了護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及具體實施方案。整個競聘環(huán)節(jié)分為現(xiàn)場演講答辯及科室民主測評兩個環(huán)節(jié)，周書記全程監(jiān)督競聘工作的公平、公正、公開進(jìn)行。

          我院新醫(yī)院經(jīng)過前期準(zhǔn)備、論證、審批等環(huán)節(jié)，在經(jīng)開區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及院領(lǐng)導(dǎo)的支持、努力下已經(jīng)正式破土動工，對于新醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展我們很期待，但是就我們現(xiàn)在120多名護(hù)士，200多張床位的服務(wù)能力而言，如何適應(yīng)新醫(yī)院將來900多張床位、三級醫(yī)院規(guī)模的發(fā)展需要呢？人才的培養(yǎng)建設(shè)就顯得迫在眉睫，我們要在新醫(yī)院建設(shè)階段培養(yǎng)適應(yīng)新醫(yī)院及新醫(yī)改發(fā)展需求的護(hù)理管理人才及業(yè)務(wù)帶頭人，帶動整個護(hù)理團(tuán)隊的整體發(fā)展。

         2018年7月30日14:00，在醫(yī)院行政樓4樓會議室舉行全院護(hù)士長競聘大會，院領(lǐng)導(dǎo)班子、評委組、職能部門主任、各科室主任及競聘人員參加了本次競聘大會，本次參加競聘的最終十九位護(hù)士經(jīng)醫(yī)院護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格審查后進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。由人力資源部主持整個競聘演講答辯，并現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)，全程接受黨總支及投訴辦監(jiān)督。
競聘開始由競聘人員按照演講順序進(jìn)行演說，以PPT的形式闡述個人工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)知以及任職后的工作思路。演講結(jié)束后評委們對演講者現(xiàn)場提問1—3個問題，考察競聘者的臨場應(yīng)變以及分析解決問題的能力，并根據(jù)競聘者演講情況，從儀容儀表、語言表達(dá)能力、護(hù)理管理能力等方面進(jìn)行現(xiàn)場打分，并現(xiàn)場公布得分！

評委小組現(xiàn)場提問

部分人員競聘照片！

          2018年7月31日醫(yī)院護(hù)士長競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組在呂寶珍副院長的帶領(lǐng)下到科室臨床一線結(jié)合競聘人員日常表現(xiàn)，從德、能、勤、績、廉、學(xué)、“八小時外”表現(xiàn)、七個方面對競聘人員進(jìn)行民主測評。護(hù)士長崗位競聘的最終成績由演講答辯成績、民主測評成績組成；經(jīng)過醫(yī)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對成績進(jìn)行匯總統(tǒng)計，最終確定10位護(hù)士長人選，現(xiàn)已進(jìn)入全院公示階段！

經(jīng)開社區(qū)服務(wù)中心民主測評現(xiàn)場！

急診科民主測評現(xiàn)場！

手術(shù)麻醉科民主測評現(xiàn)場！

婦產(chǎn)科民主測評現(xiàn)場！

消毒供應(yīng)中心民主測評現(xiàn)場！

現(xiàn)場測評統(tǒng)計并公布得分!

         每個人的人生都是由一張白紙開始，那么這十位護(hù)士長在已然全新的路上，又將怎樣演繹自己的職業(yè)生涯呢？常話說：“你不會找到路，除非你敢于迷路?！毕Ｍ齻冊谧o(hù)理質(zhì)量管理成功的路上不斷摸索前進(jìn)，最終找到適合自己的路，主動作為，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持安排下、護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合科主任做好科內(nèi)工作，創(chuàng)新管理方式，做好工作，做出特色！使醫(yī)院整體護(hù)理工作再現(xiàn)新氣象，護(hù)理質(zhì)量再上新臺階！同時，通過此次競聘上崗在全院范圍內(nèi)營造愛崗敬業(yè)、不甘落后、積極向上的良好氛圍，對提高醫(yī)院整體管理水平，為新醫(yī)院建設(shè)發(fā)展打好護(hù)理人才儲備基礎(chǔ)！